現下の厳しい人手不足は、単なる労働力人口の伸び悩みによるものではなく、平均労働時間の減少による労働投入量の落ち込みという側面が大きい。労働生産性の低迷および雇用のミスマッチも影響しており、背景には労働力属性の変化と従来の雇用慣行とのズレ、職種に関する求人・求職のギャップがある。今後、本格化する「労働供給制約」時代を乗り切るには、従業員選択型勤務体制の整備や「アドバンスト・エッセンシャルワーカー」の創出が重要になってくる。