新卒採用市場が慢性的な「売り手市場」となるなか、新卒社員の初任給を引き上げる動きが相次いでいる。しかし、筆者の調査によれば、就活中の学生を引き付ける上で初任給引き上げの効果は限定的である。むしろ重要なのは、学生が求める情報を適切に情報開示していくことだ。取り組み次第で、中小企業でも大企業以上に優秀な人材を採用できる時代になっている。