地域金融機関においては、取引先企業の資金繰り支援は当然として、その後の企業内変革、収益体質の強化（返済財源の捻出）などサステナブルな「本業支援」に当たっては、すべてに共通する「ヒト」に関する支援が重要な取り組みの一つとなる。本稿では、その一助となる「先導的人材マッチング事業」の狙いや概要、これまでの実績や気付き、今後への期待などについて説明したい。