特集進む銀行の異業種採用

異業種キャリアの離職防止に向けて銀行が打つべき布石

人事制度面の拡充に加え、職場環境の整備が定着のカギ

三菱UFJリサーチ&コンサルティング HR第4部 マネージャー /田嶋 裕太

三菱UFJリサーチ&コンサルティング HR第4部 コンサルタント /芳賀 優太

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銀行業界では近年、異業種からのキャリア採用が増加傾向にある。一方で、独特の銀行カルチャーや職場ルールに順応できず、離職に至るケースも散見される。本稿では、異業種キャリアの離職防止に向け、ハード面(制度面の支援)とソフト面(上司・職場支援)での施策に関する提言をしたい。

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たじま ゆうた
08年早稲田大学第一文学部卒。リクルート入社後、事業開発室にて新規事業の立ち上げに従事。その後独立起業を経て、15年からコンサルティング会社で人・組織領域のコンサルティング業務、研修業務に従事。20年から現職。

はが ゆうた
11年大阪大学経済学部卒。リクルートマネジメントソリューションズにて採用領域・オンボーディング領域を中心にソリューション営業に従事。金融業界での支援多数。25年10月から現職。

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