就職先としての銀行の不人気は長期トレンド化しており、2021年卒業の学生、特に女子学生の人気は低い。その原因は、単に採用数減少の問題ではなく、旧弊な企業文化と若者の仕事観のギャップにある。安定性や給与水準は高いが、変革が進まず将来性が見えないことや、明るさ・楽しさの欠ける職場というマイナス面を補えない。社会における銀行の存在意義が問われる現在、適切な人材を確保するための小手先の改善策などはない。独自の将来展望と、その実現に向けた取り組みを学生に伝えていくことが必要と考えられる。