筆者らは、2013年に当金庫初の女性支店長を拝命し、15年には執行役員、翌年には常務理事、そして17年には副理事長と専務理事に選出された。しかし、突出した能力や経験があるわけでもなく、営業店で長年にわたりテラーや内部事務を担当してきた「普通の女性職員」である。「普通の女性」の登用による「ダイバーシティ・インクルージョン」の推進が、企業風土を変え、正しい経営に導き、「コーポレートガバナンス」の機能強化につながっていくことを期待している。