企業にとって企業価値の向上は永遠の目標だ。企業価値を図る尺度の一つである株価パフォーマンスについて、女性役員比率が高い企業とTOPIX企業平均とを比べると、前者が後者を有意に上回る傾向が表れ始めた。今後、企業における女性役員比率の一層の向上が待たれる。今般、女性の正副総裁誕生がなかった日銀においても、ジェンダーバランスの改善は、企業への影響を通じて賃金上昇、経済の好循環、ひいては企業の株価パフォーマンス上昇につながり得るため、引き続きの課題である。