メガバンクや地域銀行の春闘は、数十年ぶりの賃上げ水準となった。新卒初任給も大きく引き上げ、学生への訴求を図っていく。賃上げは生活防衛的な物価対応の側面が強いが、自己投資のための支援金を手当てするなど「人への投資」の側面も含む。金融機関において人材の流動化が増すなか、優秀な人材を確保するため、金銭的な報酬だけでない「行員への価値提供」も求められている。