金融機関において職務内容を明確に定める「ジョブ型雇用」を導入する動きが広がりつつある。金融機関では、職種を限定せずさまざまな職務を経験させることでゼネラリストを育成する「メンバーシップ型雇用」が一般的だ。しかし、事業環境が目まぐるしく変化するなか、同質性の高い人材だけで競争力を維持することが難しくなりつつある。一方で、高度な専門スキルを持った人材を採用するには従来型の処遇や賃金水準を見直す必要があり、その制度対応としてもジョブ型雇用が注目されている。