スタートアップが事業を成長させていくに当たっては、優秀な人材をどう集め、いかにつなぎ留めるかが極めて重要となる。そのための有用な手法として、役職員に対する自社株やストックオプションの付与がある。もっとも、役職員に付与し過ぎたことなどが原因となって、会社が成長した後でトラブルとなるケースも散見される。本稿では、報酬として自社株等を付与する際の注意点について解説する。