新型コロナウイルス感染症への対応として、すでに多くの企業で働き方に変化が起きているが、その影響が直接的に強く及んだ一つとして人事研修が挙げられる。3密回避を合言葉に始まった「オンライン研修」は当初、開催することが難しくなった集合研修の代替として登場したが、単に集合型の代替ではなく、いわゆるニューノーマル（新常態）として定着しつつある。本稿では、オンライン研修のメリット・デメリットを考察し、そのデメリットを補いつつ研修内容を仕事で生かすための施策を紹介したい。