ボストン コンサルティング グループ パートナー /竹内達也
特集採用戦線異状あり
金融機関のデジタル改革を支える人材確保の要諦
デジタル人材獲得にはスケール感と社会的インパクトの魅力訴求を
ボストン コンサルティング グループ プロジェクト・リーダー /野口智弘
投稿日2019.04.08. /週刊金融財政事情 2019年4月8日号
金融機関におけるデジタル改革の重要性は論をまたないが、筆者はデジタル化を支援する中で、技術・アイディアがあっても人材の確保がネックになり思うように進まない、という場面によく遭遇する。本稿では、デジタル人材が働く場に求める価値についての考察をもとに、金融機関がデジタル人材を獲得するにあたっての必要条件や金融機関ならではの訴求のカギを示すとともに、人材の持ち味を生かす運用について事例をもとに論じる。また、地域金融機関におけるデジタル人材確保の視点も提供したい。
たけうち たつや
東京大学教養学部卒業、同大学院総合文化研究科修士。ドイツ銀行を経て現職。BCG組織・人材グループの日本リーダー。金融、保険、およびテクノロジーアドバンテッジグループのコアメンバー。
のぐち ともひろ
東京大学法学部卒業、英ウォーリック大学経済学修士。日本銀行を経て現職。BCG金融、保険、および組織・人材グループのコアメンバー。
掲載号 /週刊金融財政事情 2019年4月8日号
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