金融機関では、デジタル・イノベーションを採り入れ、独自のサービスやソリューションを開発するために優秀なIT人材の確保が急務となっている。しかしながら、IT人材にとって金融機関の保守的なイメージは採用ではむしろマイナスとなる。米国金融機関では、競合となりうる大手IT企業に対して人材確保に劣後するなか、優秀なIT人材を獲得するためにさまざまな取組みを行っている。その手法は、スタートアップの買収やNPOの活用、新興国での人材獲得などに及ぶ。