新たに導入される育成就労制度は、外国人労働者の人権確保やキャリア形成を重視するものであり、従来の企業慣行に修正を迫るものである。採用コストの上昇や人材獲得競争の激化が見込まれるなか、企業はいかなる対応をすべきか。人口減少などのマクロ的な背景を踏まえ、制度の変化に応じて企業が取るべき方策を考察する。