2024、25年に専門資格の創設や職種の見直しといった人事制度の改定を進める三菱UFJ銀行。事業領域が多角化し、高い専門性が必要になる一方、共働き世帯の増加など働き方の多様化も進む。転勤を忌避する潮流も強まるなか、国内外に広い拠点網を構える同行はどのような考えで人事制度を設計しているのか。制度設計を担った江連雅紀執行役員に聞いた。（編集部）