近年、日本では「離職率の高さ」「従業員のエンゲージメントの低さ」「上がらない賃金」が社会問題として顕在化している。その解決策として注目されているのが、ストックオプションに代表される報酬制度だ。本稿では、国内外における報酬制度の動向について解説した上で、非上場企業でも活用できる「エンゲージメントストック」を紹介したい。