人的資本経営を適切に推進するには、これまで経験や勘、度胸で行ってきた人事施策を、データを活用した意思決定に転換していく必要がある。そのためには、地道な現場理解とデータ収集および課題解決に向けた工夫を重ね、それら取り組み事例を企業間で共有することでデータの確からしさを検証していくことが必要だ。