日本企業全体に人的資本の重要性が再認識されるなか、銀行界では人材採用の重点が従来の新卒からキャリア採用へと移行している。デジタル化などを背景とする必要な業務スキルの変化や店舗業務の縮小に加え、2021年の銀行法改正に伴う事業領域拡大によって銀行が必要とする人材像が大きく変化したためと考えられる。本稿ではメガバンクのキャリア採用の動向や、多様化する採用手段などについて解説する。