特集本格化する金融機関のキャリア採用

銀行でも「キャリア採用」が人材獲得のメイン手段に

メガバンクでは新卒採用が一貫して減少もキャリア採用は倍増

明治大学専門職大学院 グローバルビジネス研究科 教授 /戸谷 圭子

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日本企業全体に人的資本の重要性が再認識されるなか、銀行界では人材採用の重点が従来の新卒からキャリア採用へと移行している。デジタル化などを背景とする必要な業務スキルの変化や店舗業務の縮小に加え、2021年の銀行法改正に伴う事業領域拡大によって銀行が必要とする人材像が大きく変化したためと考えられる。本稿ではメガバンクのキャリア採用の動向や、多様化する採用手段などについて解説する。

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とや けいこ
京都大学経済学部卒、筑波大学博士(経営学)。金融マーケティングの最先端の研究者であり、実務家でもある。あさひ銀行(現りそな銀行)を経て99年に金融サービスのマーケティングに特化したコンサルティング会社マーケティング・エクセレンスを設立。現職は明治大学専門職大学院教授、ストックホルム商科大学客員教授であり、ユアサ商事ほか2社の社外取締役も務める。