超高齢化と人口減少が今後さらに進展していくなか、各企業においても、女性社員のみならず、ベテラン社員の積極的な活躍支援が欠かせない。そうしたなかで、大和証券は、最高のクオリティを発揮できる組織を作るため、すべての社員が高いモチベーションのもとで結束し、一人ひとりが自立的に活躍し続けられるよう、さまざまな施策を導入している。雇用年齢の上限廃止やライセンス認定制度など、同社独自の取組みも多い。（編集部）