M＆Aにおけるレンダーデューデリジェンス（融資判断のための調査、DD）では、キーパーソン依存や人件費構造、労務コンプライアンスなど、人事に関する論点が増えている。これらは事業の継続性に直結し、PMI（ポスト・マージャー・インテグレーション）初期段階での対応次第で離職や職場の混乱、追加コストの発生につながる。本稿では、DDで把握された人事リスクがM＆A後にどのような問題として表れるのかを整理し、PMI初期段階に優先すべき人事対応について考察したい。