金融機関で「出世の登竜門」と位置付けられる中間管理職。だが、業務負担に対する給与水準の低さなどから、その職に登用されることがかえって「罰ゲーム」ともやゆされるほどの不人気ぶりで、なり手不足に陥っている。こうした状況下で、金融機関は中間管理職になり得る人材をいかに育成し登用していくのか。その取り組みに迫る。