明治安田生命は、中期経営計画「MYイノベーション2020」（2017年4月～20年3月）で、「多様性の受容と活躍支援（ダイバーシティ＆インクルージョン）」を重点実施事項の一つに設定。多様な人材が意欲と能力を最大限発揮することのできる環境や仕組みを整備し、同社で働く一人ひとりが多様性を受け入れる企業風土の醸成に取り組んでいる。なかでも女性については、人事制度の抜本的な改正を行うとともに、管理職の計画的な育成や有期契約社員の無期・正規化を実行に移している。