特集本格化する金融機関のキャリア採用

イノベーション企業を目指す斬新かつ多彩な採用戦略

内定受諾前の辞退者にキャリア採用の「ファストパス」を発行

三井住友海上火災保険 人事部 部長 兼 人事チーム長 /越智 貴之

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三井住友海上では「ダイバーシティー、エクイティー&インクルージョン(DE&I)」(注1)を推進する一環として、多様性を生かす社風の定着に取り組んでいる。昨今の事業環境の急速な変化に対応していくためには、スピード感を持ってイノベーションを支えることができる多様な人材の確保が重要となる。本稿では、当社が進めている「アルムナイネットワーク」や「新卒採用内定受諾前の辞退者へのファストパス」など、キャリア採用における候補者の多様化に向けた新たな取り組みを紹介する。

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おち たかゆき
96年三井住友海上火災保険入社。担当者として新卒採用、企業営業、人事制度の企画業務等を経験。エネルギー業界を担当する企業営業のマネージャーを経て、21年4月から現職。

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