三井住友海上では「ダイバーシティー、エクイティー＆インクルージョン（DE＆I）」（注1）を推進する一環として、多様性を生かす社風の定着に取り組んでいる。昨今の事業環境の急速な変化に対応していくためには、スピード感を持ってイノベーションを支えることができる多様な人材の確保が重要となる。本稿では、当社が進めている「アルムナイネットワーク」や「新卒採用内定受諾前の辞退者へのファストパス」など、キャリア採用における候補者の多様化に向けた新たな取り組みを紹介する。