2021年からコーポレートガバナンス・コードで開示が要請されている取締役会のスキルマトリックス。日本でも形式的には開示が進んでいるが、多くの企業で横並びのスキルを設定しており、具体性も欠けている。開示の本来の目的は、取締役会自らが備える知識・経験・能力等を特定し、必要な取締役を選任することにある。本稿では、取締役会のスキルマトリックスの開示状況を日米欧で比較した上で日本企業の課題を探り、今後の開示の在り方を提言する。