近年、労働市場の流動化を前提にした人材マネジメントが求められるなか、自社の中途退職者を「アルムナイ」と位置付けて、つながりを維持しようとする動きが広がっている。アルムナイとは、英語で「同窓生」「卒業生」を意味する言葉で、転じて「企業の退職者」の意味で用いられることも増えてきた。本稿では、企業がアルムナイ施策に取り組む意義を概説した上で、企業とアルムナイの協業の可能性や、資本市場・労働市場に向けた情報開示の在り方を探ってみたい。